Die besten Experten der Welt für Ihr Unternehmen

Wir kreieren Dream Teams in Tech und Ingenieurwesen

Lernen wir uns kennen

Sie stellen die besten Experten der Welt ein, ansonsten suchen wir erneut oder Sie bekommen Ihr Geld zurück

93% NPS Score

ø 3 Wochen bis zur ersten Vorstellung

ø 3 Monate bis zu einer Einstellung

ø 4 vorgestellte Kandidaten je Suche

Andrea Euenheim

CHRO / Personalvorständin

Da Fabian und Jakob seit Jahren selbst unternehmerisch tätig sind und eigene Tech Unternehmen mit großen Teams aufgebaut haben, wissen sie ganz genau, worauf man als Hiring Manager Wert legt. Der Unterschied zu herkömmlichen Personalberatern zeigt sich vor allem in der Geschwindigkeit der Prozesse und in der Qualität der Kandidatenprofile. Man merkt einfach, dass sie bereits hunderte Einstellungen aus Arbeitgeberperspektive gemacht haben.

Es genügt nicht mehr, nur vor der eigenen Haustür zu suchen

In der heutigen Welt ist der Arbeitsmarkt global. Ihre Recruitment Strategien sollten es auch sein. Vor allem, wenn Sie Experten suchen, die es hierzulande nicht mehr in großer Zahl gibt. Während die meisten Recruiter mangels Zeit, Ressourcen oder Expertise nur national suchen, finden wir sie auf der ganzen Welt. Sollte es am Ende tatsächlich ein internationaler Kandidat geworden sein, helfen wir natürlich bei Visum und Umzugsplanung. Ganz wichtig: Nur weil wir Talente im Ausland finden können, ist das kein Muss. Sie teilen Ihre Kriterien mit uns und wir finden die passenden Experten für Sie – wie auch immer, wo auch immer.

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Wir sind anders

Als erfahrene Unternehmer wissen wir, was Ihnen bei Ihrer Suche wichtig ist: Sie möchten eine offene Position mit einer qualifizierten Person besetzen. Deshalb durchsuchen wir den Weltmarkt nach qualifizierten Kandidaten und stellen Ihnen diejenigen vor, die fachlich und persönlich zu Ihnen passen. Dabei stellen wir sicher, dass die Kandidaten tatsächlich verfügbar sind und auf Ihr spezifisches Angebot Lust haben.

Erfahrene Tech-Gründer

Wir haben selbst Teams und Unternehmen aufgebaut. Nach jedem Interview fragen wir uns: "Würden wir die Person einstellen?" Wir stellen nur "Ja"-Kandidaten vor.

People hanging some graphs on a white board

Effiziente Prozesse: Zeit ist Geld

Wer mit uns rekrutiert verschwendet keine Zeit. Dank regelmäßiger KPI Updates kennen Sie alle Parameter Ihrer Suche. Kandidaten stellen wir mit detaillierten Profilen bei Ihnen vor.

Qualität statt Quantität

Weil Ihre Zeit so kostbar ist, präsentieren wir Ihnen wenige, aber sehr gut ausgewählte Kandidaten binnen zwei bis drei Wochen nach Beginn einer Suche.

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Wir erschaffen gerne Neues – genau wie unsere Kunden

Als Unternehmer und Teambuilder helfen wir besonders gerne denjenigen, ihre Dream-Teams zu formen, die eine überzeugende Vision mit viel Tatkraft umsetzen wollen. Wir helfen Ihnen bei der der Suche nach den richtigen Talenten, um diesen Weg erfolgreich beschreiten zu können.

KMUs und Hidden Champions

Nach langjähriger Zusammenarbeit mit dem deutschen Mittelstand sind unsere Prozesse ideal darauf abgestimmt.

Private Equity und M&A

Durch unsere langjährige Erfahrung im M&A sind wir mit den Rekrutierungsanforderungen bestens vertraut.

Growth Stage Startups & VCs

Wir haben selbst digitale Unternehmen aufgebaut und kennen daher die Dynamik im Venture Building.

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Case Study – das können wir auch bei Ihnen: drei Besetzungen aus einer Expertensuche

MBS ist ein deutscher Teleportbetreiber, der Schwierigkeiten hatte, erfahrene Satelliteningenieure in Deutschland zu finden. Die Suche im globalen Talentpool war der logische nächste Schritt, doch es fehlten die Ressourcen und das internationale Netzwerk, um es intern abzubilden. So kamen wir ins Spiel und konnten helfen. Ursprünglich wollten sie nur einen Ingenieur einstellen, aber am Ende waren es drei, weil unsere Kandidaten so gut waren.

“Wenn ich mit Headhuntern zusammenarbeite, werde ich in der Regel mit Lebensläufen überhäuft und habe das Gefühl, dass sie sich kaum Mühe geben, eine Vorauswahl der Kandidaten zu treffen. Mein HR Team verbringt in der Folge viel wertvolle Zeit mit deren Evaluation. Dank WTE passen die vorausgewählten Kandidaten besser zu unseren Bedürfnissen. Im Vergleich zu anderen Headhunting-Unternehmen hat WTE viel mehr qualifizierte Kandidaten vorgeschlagen.”

Christian Fleischhauer

Geschäftsführer der MBS

Diese Expertenpositionen können wir besonders gut besetzen

Anders als die meisten Personalberater haben wir selber schon Tech Unternehmen gegründet, operative Teams mit bis zu 60 Mitarbeitern geleitet und erfolgreich Talente aus der ganzen Welt eingestellt. Wir wissen, dass es deutlich mehr braucht als ein paar tolle Logos und klangvolle Namen im CV. Wir haben die nötige Erfahrung in Verbindung mit dem richtigen Bauchgefühl, um für Sie die Spreu vom Weizen zu trennen.

Experten in Tech und IT

Wir haben selber technische Teams aufgebaut und operativ angeleitet. Daher sprechen wir Ihre Sprache und verstehen wirklich, was Sie sagen.

Fachkundige Ingenieure

Die ganze Welt liebt "German Engineering", so auch wir. Die passenden Experten finden wir garantiert auch für Ihr Unternehmen.

C-Levels & Team Leads

Wir waren selber Tech Gründer und haben vom Co-founder, über C-Level Kollegen bis zu diversen Team Leads alle Positionen selber besetzt.

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In sieben Schritten zur perfekten Besetzung

Bei der Zusammenarbeit mit uns bestimmen Sie, wie sehr Sie involviert werden. Wir wollen Mehrwert stiften. Deshalb ist es unser Anspruch, dass wir einmal die gemeinsame Suche präzise definieren und Ihnen danach wenige, aber passende Kandidaten vorstellen, die Sie direkt einstellen können. Wichtig ist uns, dass wir regelmäßig miteinander sprechen und vor allem für unsere Kandidaten schnelle und zuverlässige Prozesse umsetzen.

Kick-off

Sie sagen uns, was Ihnen wichtig ist – wir hören zu, verstehen und gießen Ihre Anforderungen in ein Suchprofil

Abstimmung zur Suchstrategie

Wir planen gemeinsam unsere Suchstrategie und bereiten die ersten Kontaktaufnahmen vor

Wir legen los

Jetzt wissen wir, worauf es ankommt, also beginnt die Kontaktaufnahme mit Kandidaten mittels unseres internationalen Netzwerks

Auswahlprozess

Alle ausgewählten Kandidaten durchlaufen unsere internen Persönlichkeits- und Kompetenztests, wobei wir gerne auch Ihre Fragen berücksichtigen

Kandidatenpräsentation

Wir stellen nur Kandidaten vor, die wir selbst einstellen würden; Sie entscheiden in einem schnellen Verfahren

Besetzung

Sobald Sie sich für einen Bewerber entschieden haben, unterstützen wir beide Parteien bei der Besetzung und vermitteln bei Bedarf

Relocation

Sollten Sie sich für einen Bewerber aus einem Drittland entscheiden, unterstützen wir gerne bei Visum, Anerkennung und Umzugsmanagement

Unsere einzigartige Erfahrung

WTE wurde von Jakob und Fabian Scholz gegründet, die zusammen mehr als 16 Jahre Erfahrung im Investmentbanking, bei Unternehmenskäufen und -verkäufen, beim Aufbau von (Tech) Unternehmen und bei der Personalbeschaffung haben. Gemeinsam leiten sie ein Team von Recruitern aus der ganzen Welt, das Ihnen hilft, die besten verfügbaren Talente für jede Position zu finden.

Jakob Scholz

Mit einem Wirtschaftsstudium an der Universität St. Gallen und Erfahrung im Produktmanagement leitet Jakob das operative Geschäft von WTE. Nach seiner Tätigkeit im Investmentbanking zur Beratung von Unternehmen bei großen, internationalen Transaktionen übernahm er Führungsaufgaben in digitalen Unternehmen. Dabei hat er seine Fähigkeiten in der Konzeption, dem Aufbau und der Markteinführung mehrerer app- und webbasierter Produkte im FinTech-Sektor unter Beweis gestellt und setzt auf einen pragmatischen Umgang in der Teamarbeit, um überdurchschnittliche Ergebnisse erzielen zu können.

Fabian Scholz

Fabian hat eine juristische Ausbildung an der Bucerius Law School absolviert und verfügt über umfangreiche Erfahrung im Aufbau digitaler Unternehmen. Er gründete 2016 eine erfolgreiche und preisgekrönte IT-Rekrutierungsagentur, die 2019 an eine Private-Equity-Gesellschaft veräußert wurde. Seine unternehmerische Reise ging weiter, als er zusammen mit Jakob ein FinTech-Unternehmen mit einem Team von rund 40 Mitarbeitern aus der ganzen Welt gründete, das 100.000 Kunden betreute. Er bringt nachweisliche Erfolge beim Aufbau von Unternehmen und bei der Betreuung bekannter Marken mit.