1. Expertise und Erfahrung
Eine erfahrene Personalvermittlung verfügt über das nötige Fachwissen und die Erfahrung, um den gesamten Rekrutierungsprozess effizient zu gestalten. Sie kennt die gesetzlichen Anforderungen, kulturellen Unterschiede und die besten Strategien zur Talentsuche.
Als erfolgreiche Tech-Gründer und Unternehmer wissen wir, worauf es ankommt. Wir denken wie Unternehmer, ganz in Ihrem Sinne.
2. Zugang zu einem globalen Netzwerk
Die besten Personalvermittlungen haben ein weitreichendes Netzwerk von Kontakten und Ressourcen, um weltweit nach den besten Talenten zu suchen. Dies erhöht die Chancen, die besten Fachkräfte aus dem Ausland zu finden, die perfekt zu den Anforderungen Ihres Unternehmens passen.
WTE durchforstet für Sie den Weltmarkt verfügbarer Experten, vergisst dabei aber auch nicht, in der Nachbarschaft zu suchen.
3. Maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien
Jedes Unternehmen hat unterschiedliche Bedürfnisse. Eine gute Personalvermittlung entwickelt maßgeschneiderte Strategien, die genau auf Ihre spezifischen Anforderungen und Unternehmensziele abgestimmt sind. Dies sorgt dafür, dass Sie die besten Kandidaten für Ihre offenen Stellen gewinnen.
Wenn Sie etwas von der Stange wollen, sollten Sie sich an eine andere Personalvermittlung wenden. Bei uns ist alles handgemacht und maßgeschneidert.
4. Unterstützung bei administrativen Aufgaben
Der Prozess der Einstellung ausländischer Fachkräfte ist oft mit einer Vielzahl von administrativen Aufgaben verbunden, wie Visumanträgen und Relocation-Services. Eine erfahrene Personalvermittlung übernimmt diese Aufgaben und erleichtert so den gesamten Prozess.
Wir lassen Sie nicht im Regen stehen und sind auch nach dem Recruiting weiter für Sie da – vom Visum bis zum Umzug der Experten aus dem Ausland.
5. Qualifizierte Vorauswahl der Kandidaten
Eine hochwertige Personalvermittlung präsentiert Ihnen nur die besten Kandidaten, die sorgfältig ausgewählt und auf ihre Eignung geprüft wurden. Dies spart Ihnen Zeit und Ressourcen und stellt sicher, dass die vorgeschlagenen Kandidaten den Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechen.
Wir vermitteln Ihnen ausschließlich Kandidaten, die wir auch selbst einstellen würden! Das bedeutet kein CV-Spamming, sondern wenige und optimal passende Kandidaten bei jeder Suche.
6. Langfristige Integration und Unterstützung
Die Integration ausländischer Fachkräfte in das Unternehmen und die lokale Gemeinschaft ist entscheidend für ihren langfristigen Erfolg. Eine gute Personalvermittlung bietet Unterstützung bei der Integration und sorgt dafür, dass sich die neuen Mitarbeiter schnell und erfolgreich einleben.
Wir lassen Sie nicht im Regen stehen und sind auch nach dem eigentlichen Recruiting weiter für Sie da. Nach Jahren erfolgreichen internationalen Rekrutierens, wissen wir sehr genau, worauf es wirklich ankommt.
7. Qualitätssicherung
Durch regelmäßige Updates stellt eine gute Personalvermittlung sicher, dass der Rekrutierungsprozess transparent und messbar ist. Dies ermöglicht es Ihnen, den Erfolg der Rekrutierungsstrategie kontinuierlich zu überwachen und zu optimieren.
Durch unseren KPI-gesteuerten Rekrutierungsprozess erhalten Sie regelmäßige Updates zu Zahlen, Daten und Fakten unserer Suche und haben Zugang zu detaillierten Profilen auf unserer Talentplattform. Außerdem sprechen wir natürlich in Jour Fixes und auch sonst jederzeit mit Ihnen persönlich.
8. Erfolgreiche Besetzung in kurzer Zeit
Zeit ist ein kritischer Faktor im Rekrutierungsprozess. Eine erfahrene Personalvermittlung kann den Prozess beschleunigen und Ihnen innerhalb weniger Wochen qualifizierte Kandidaten präsentieren, die sofort einsatzbereit sind.
Die ersten Kandidaten präsentieren wir binnen 2–3 Wochen nach Beginn einer Suche. Bestwert bislang sind drei Besetzungen aus einer beauftragten Headhunting-Kampagne – das wäre doch sicher auch in Ihrem Sinne!
