Internationales Recruiting – die besten Talente finden

Sicher stehen auch Sie vor der immer größer werdenden Herausforderung, die besten Fachkräfte zu finden, die nicht nur die erforderlichen technischen Fähigkeiten, sondern auch die kulturelle Kompetenz mitbringen. Aktuell sind fast 150.000 Stellen im IT-Bereich unbesetzt. Mit unserem einzigartigen Ansatz stellen wir sicher, dass Sie individuell und exklusiv die besten Kandidaten finden.

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Wir stellen nur Kandidaten vor, die wir auch selbst einstellen würden.

Warum internationales Recruiting auch für Sie infrage kommt

Fachkräfte aus dem Ausland zu rekrutieren bietet zahlreiche Vorteile, die Ihr Unternehmen auf vielfältige Weise bereichern werden:

Zugang zu einem größeren Talentpool

Durch ein Recruiting auf internationaler Ebene erweitern Sie Ihre Suche weit über Deutschland oder Europa hinaus und erschließen damit einen erheblich größeren Talentpool. Anstatt sich auf die begrenzte Anzahl von Fachkräften in Deutschland zu verlassen, können Sie weltweit nach den besten Talenten suchen.
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Dies erhöht die Chancen, hoch qualifizierte und spezialisierte Fachkräfte zu finden, die perfekt zu den Anforderungen Ihres Unternehmens passen. Ein Beispiel für unser Vorgehen ist die Suche nach einem Satelliteningenieur für einen unserer Kunden. Hier konnten wir am Ende aus den von uns vorgeschlagenen Kandidaten nicht nur die eine beauftragte Position, sondern gleich zwei weitere vakante Positionen besetzen.

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Case Study – das können wir auch bei Ihnen: drei Besetzungen aus einer Expertensuche

MBS ist ein deutscher Teleportbetreiber, der Schwierigkeiten hatte, erfahrene Satelliteningenieure in Deutschland zu finden. Die Suche im globalen Talentpool war der logische nächste Schritt, doch es fehlten die Ressourcen und das internationale Netzwerk, um es intern abzubilden. So kamen wir ins Spiel und konnten helfen. Ursprünglich wollten sie nur einen Ingenieur einstellen, aber am Ende waren es drei, weil unsere Kandidaten so gut waren.

“Wenn ich mit Headhuntern zusammenarbeite, werde ich in der Regel mit Lebensläufen überhäuft und habe das Gefühl, dass sie sich kaum Mühe geben, eine Vorauswahl der Kandidaten zu treffen. Mein HR Team verbringt in der Folge viel wertvolle Zeit mit deren Evaluation. Dank WTE passen die vorausgewählten Kandidaten besser zu unseren Bedürfnissen. Im Vergleich zu anderen Headhunting-Unternehmen hat WTE viel mehr qualifizierte Kandidaten vorgeschlagen.”

Christian Fleischhauer

Geschäftsführer der MBS

Vielfalt im Team

Internationale Mitarbeiter bringen unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen in Ihr Unternehmen ein, was Innovationen und Kreativität fördert. Die Vielfalt im Team trägt dazu bei, dass Probleme aus verschiedenen Blickwinkeln betrachtet und innovative Lösungen entwickelt werden können.
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‍Studien haben gezeigt, dass diverse Teams fast immer leistungsfähiger und kreativer sind. Diese Vielfalt wird Ihrem Unternehmen helfen, sich von der Konkurrenz abzuheben, agiler zu sein und neue Märkte zu erschließen.

Flexibilität und Anpassungsfähigkeit

Internationale Talente sind daran gewöhnt, in verschiedenen Kulturen zu arbeiten und bringen daher eine hohe Anpassungsfähigkeit und Empathie mit. Sie sind flexibel und können sich schnell auf neue Arbeitsumgebungen und -anforderungen einstellen.

Diese Fähigkeit zur Anpassung ist in einer sich unglaublich schnell verändernden Geschäftswelt ganz besonders wertvoll. Internationale Mitarbeiter tragen dazu bei, dass Ihr Unternehmen wendiger und widerstandsfähiger wird, indem sie ihre vielfältigen Erfahrungen und Fähigkeiten einbringen.

Durch das internationale Recruiting erweitern Sie einerseits Ihre Personalressource und steigern gleichzeitig die Innovationskraft und Anpassungsfähigkeit Ihres Unternehmens.

Nutzen Sie die Vorteile der globalen Talentakquise und setzen Sie auf die Expertise von WTE Search, um die besten internationalen Fachkräfte für Ihr Team zu finden.

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Worauf es beim internationalen Recruiting ankommt

Fachkräfte aus dem Ausland zu rekrutieren ist eine komplexe Aufgabe, die eine sorgfältige Planung und Durchführung erfordert. Hier sind die wichtigsten Aspekte, die Sie beachten sollten:

Rechtliche Rahmenbedingungen

Arbeitsvisum, berufliche Anerkennung und weitere Genehmigungen

Informieren Sie sich genau über die notwendigen Abläufe bzgl. Visum und beruflicher Anerkennung bzw. Zeugnisanerkennung für die Länder, aus denen Sie rekrutieren möchten. Es ist wichtig, die richtigen Dokumente und Genehmigungen zu haben, um rechtliche Probleme zu vermeiden und sicherzustellen, dass Ihre neuen Mitarbeiter legal arbeiten dürfen. Die aktuellen Änderungen des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes haben erhebliche Prozesserleichterungen zur Folge. Im Zweifel fragen Sie uns einfach. Wir kennen uns bestens aus und kümmern uns bei jeder Besetzung sehr gerne auch um die Visum- und Relocationprozesse..

A man holding a bag with a completed list

Arbeitsrechtliche Vorschriften

Stellen Sie sicher, dass Sie sich über die relevanten arbeitsrechtlichen Vorschriften informieren und diese bei der Anstellung internationaler Mitarbeiter einhalten. Für manche Berufsgruppen ist eine berufliche Anerkennung oder Zustimmung der Arbeitsagentur erforderlich. Auch hier kennen wir uns bestens aus und unterstützen Sie selbstverständlich gerne..

Kulturelle Unterschiede

Interkulturelle Kompetenz

Kulturelle Unterschiede können eine gewisse Herausforderung darstellen, aber vor allem auch eine Bereicherung sein. Achten Sie darauf, dass Ihre neuen Mitarbeiter nicht nur fachlich, sondern auch kulturell ins Team passen. Schulungen und Workshops zur interkulturellen Kompetenz werden helfen, Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit mit ihrem bestehenden Team zu fördern.

Sprachkenntnisse

Sprachliche Barrieren können die Kommunikation und Integration neuer Mitarbeiter erschweren. Stellen Sie daher sicher, dass die Kandidaten die erforderlichen Sprachkenntnisse mitbringen oder bereit sind, diese zu erwerben. Sprachkurse und Unterstützung bei der sprachlichen Integration sollten für Sie eine Selbstverständlichkeit sein.

Einarbeitung und Integration

Onboarding-Prozess

Ein gut strukturierter Onboarding-Prozess ist für die erfolgreiche Integration internationaler Mitarbeiter wesentlich. Ein umfassendes Onboarding-Programm sollte alle notwendigen Informationen und Ressourcen bereitstellen, damit sich die neuen Mitarbeiter schnell zurechtfinden und produktiv werden können. Dazu gehören auch kulturelle Einführungen und die Vermittlung der Unternehmenswerte und -kultur. Kleinigkeiten können hier den Ausschlag geben, weisen Sie daher gerne auch auf für Sie Offensichtliches hin, wie beispielsweise Arbeitsbeginn und -ende, Zwischenmenschliches oder Zeit und Ort von Pausen.

Mentoring-Programme

Unterstützen Sie neue Mitarbeiter mit Mentoring-Programmen. Ein erfahrener Mitarbeiter als Mentor wird dabei helfen, die Einarbeitung zu erleichtern und kann als Ansprechpartner für Fragen und Herausforderungen dienen. Ein Mentoring-Programm wird die Bindung und Zufriedenheit neuer Mitarbeiter deutlich erhöhen und ihre Integration in das Team fördern.

Integration im täglichen Leben

Zugleich bietet es die Gelegenheit, die neuen Mitarbeiter nicht nur in die Arbeitswelt, sondern auch gesellschaftlich zu integrieren. Sind Sie beispielsweise in einem Sportverein, musizieren oder finden auf andere Weise Anschluss? Seien Sie sich sicher, dass auch die neuen Mitarbeiter gerne etwas in ihrer Freizeit erleben wollen und Integration immer dann erfolgreich ist, wenn sie auch im Privaten stattfindet. Scheuen Sie sich daher nicht, Informationen zu Wochen- und Supermärkten, öffentlichem Nahverkehr sowie dem besten Fußballverein, Kegelclub, Hausarzt, Telefonanbieter oder Autohändler in der Region zu teilen.

Vertrauen Sie der Expertise von WTE Search, um die besten internationalen Fachkräfte für Ihr Team zu finden und die Herausforderungen des internationalen Recruitings erfolgreich zu meistern – denn auch hierbei unterstützen wir Sie, etwa mit unserem Relocation Service.

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Jetzt ein persönliches Gespräch vereinbaren

Sind Sie bereit, die besten internationalen Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen? WTE Search steht Ihnen dabei zur Seite. Wir verstehen Ihre individuellen Bedürfnisse sehr genau und bieten Ihnen immer komplett maßgeschneiderte Lösungen an. Unser erfahrenes Team hilft Ihnen, die passenden Fachkräfte zu finden und erfolgreich in Ihr Unternehmen zu integrieren.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

Individuelle Beratung

Wir nehmen uns die Zeit, Ihre spezifischen Anforderungen zu verstehen und Ihnen eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie zu präsentieren.

Exklusive Kandidatensuche

Bei WTE Search halten wir keine Kandidaten in einem Talentpool auf Vorrat. Stattdessen suchen wir mit unserem KPI-gesteuerten Rekrutierungsprozess gezielt nach den besten Fachkräften, die exakt Ihren Anforderungen entsprechen.

Erfahrung und Expertise

Mit unserer langjährigen Erfahrung im internationalen Recruiting und als Unternehmer sowie unserer umfassenden Branchenkenntnis sind wir der ideale Partner für Ihre Personalsuche.

Jetzt Termin vereinbaren

Zögern Sie nicht länger und machen Sie den ersten Schritt zu Ihrem internationalen Recruiting-Erfolg. Vereinbaren Sie noch heute ein persönliches Gespräch mit unserem Geschäftsführer und entdecken Sie, wie WTE Search Ihnen helfen kann, die besten internationalen Talente zu finden. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören.

Fabian Scholz

Mitbegründer und geschäftsführender Partner

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